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龙蟠街道:实施“三红”工程提升社区治理能力
[ 字体: ]作者:龙蟠街道 张帆 刘德康   发布日期: 2021年08月31日

为全面加强和改进城市基层党建工作,滁州市南谯区龙蟠街道坚持问题导向,聚焦薄弱环节,实施“三红工程”,提升城市社区治理能力。

实施“红色融合”工程,提升党工委统筹力。坚持定期召开街道“大工委”城市基层党建联席会议、社区“大党委”会议,做实资源、需求、项目“三张清单”,结合综治维稳、基层治理等重点工作,协调确定年度共驻共建项目清单,2021年以来,4个社区召开联合党委会议12次,并与24家共建单位签订共建协议,明确了20余项为民服务共建项目,协助处理社区居民矛盾纠纷40余件;积极实行“网格收集、街区呼应、部门报到”工作机制,依托街道“红色汇治”平台和南谯区网格化社会治理系统平台,明确“收集什么”,确保有效呼应、精准解决,截止目前,街道和社区共通过两个平台收集问题1000余件,处理解决900余件;推行网格党支部成员和社区“两委”、业委会成员双向进入、交叉任职,引导200余名在职党员进网格,分级分格明确网格党建“责任田”。

实施“红色基因”工程,提升党组织组织力。稳步推进社区“两委”换届选举工作,认真摸排54名社区工作人员基本信息并建立换届工作台账,同时街道组织委员与28名社区“两委”干部深入开展谈心谈话,力争选优配强社区“两委”班子成员;积极推动支部标准化规范化建设,培树一批党组织书记典型,其中,推荐龙蟠南苑社区党总支书记孙雅琼获评滁州市优秀党务工作者、文昌花园社区党总支副书记王贤冬成为南谯区优秀共产党员,提升党组织工作专业性、精细化程度;稳妥做好全年发展党员工作,健全社区工作者“三岗十八级”职业体系,截至目前街道党工委共发展党员7名,占全年目标64%;围绕党建引领工作,调整优化街道年度考核指标,加大党建考核占比,划定社区工作合格线,对排名靠后的社区书记实行约谈,并将考核结果与当年社区奖励直接挂钩,切实用好考核指挥棒,引导基层抓好社区治理和服务工作。

实施“红色品牌”工程,提升典型带动力。坚持“一领域一品牌”,打造城市党建工作典型。推广发能国际城社区“幸福社区+”、陡岗社区“红色引擎”等党建品牌,打造居然之家、弘阳家居等商圈党建工作典型。抓实小区党支部建设,打造文昌花园小区、天逸华府桂园小区党支部示范点,总结推广龙蟠南苑小区“多功能红色驿站”工作方法,建成3处小区党支部典型样板。打造金鹏祥和、宇润物业等红色物业党建品牌,建立社区党组织、居民委员会、业主委员会、物业服务企业四位一体协调运行机制,全面提升物业企业服务质量水平,形成社区治理合力。同时,积极组织组建24支党员志愿者服务队伍,全面推广“爱心来敲门”党员志愿服务品牌,加强志愿者队伍建设,拓宽志愿服务范围,截至目前,共开展党员志愿服务活动200余次,服务居民5000余人次。