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施集镇四举措选拔村级后备干部
[ 字体: ]作者:南谯区施集镇   发布日期: 2021年04月08日

为切实加强基层干部队伍建设,培养造就一支高素质的后备干部队伍,施集镇采取“一推二审三考四访”四举措选拔村级后备干部。

一“推”。以大中专毕业生、退伍军人、致富能手、务工经商返乡人员等为重点对象,通过村级推荐和个人自荐的方式,将品德优秀、综合素质能力突出、群众公认度高的年轻优秀人才列为推荐人选,建立村级后备干部数据库。

二“审”。坚持把政治标准放在首位,充分征求纪检、民政、公安、司法等11家部门单位意见,严格开展联审制度。同时通过现场审核程序,核实对方身份证、学历证书等相关材料,坚决把不合条件的挡在门外。今年以来全镇各村(社区)的14名年轻优秀推荐人员顺利通过审核,进入选拔范围。

三“考”。面试坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取“结构化面试”的方式,考察应试人员的综合分析能力、工作适应能力、应变能力、与岗位匹配性、言语表达与仪表举止等。面试共两轮,由镇党委组织实施,镇纪检进行全程监督管理,确保面试实施严密、严格、严肃。

四“访”。考核结束后,由镇党委成立考察小组,坚持“公开、公正、廉洁”原则,对后备干部人选开展走访调查。通过走访村干部、邻居、同事等相关人员,多方调查了解后备干部人选的思想政治、为人处世等情况,把真正优秀的人才吸收进后备干部队伍。